就业“险”贯穿于就业的各个阶段，在择业阶段、签约阶段、就业报到阶段和合同履行阶段，劳动者与用人单位之间都可能发生法律纠纷。本次讲座重点讲解三个问题：（一）平等就业权保护；（二）劳动合同订立、解除的法律风险及防范；（三）工时、加班的陷阱及防范。

（一）平等就业权保护

就业歧视表现为性别歧视、年龄歧视、健康歧视、身材外貌歧视等方面。在我国，平等就业权已经通过一系列相关法律得到确立，并且劳动者享有因受就业歧视而向人民法院提起诉讼、寻求司法救济的权利。

在这一部分，李亚梅老师特别讲解了女性平等就业权和传染病病原携带者平等就业权保护的问题。女性平等就业权的主要内容是女性的就业资格和就业机会与男性平等，并予以特殊的立法保护，尤其强调不能以婚姻、生育状况作为限制妇女就业的条件。李亚梅老师结合案例强调，婚育状况属于女性隐私，不属于与劳动合同直接相关的内容，公司无权了解。对于侵犯女性平等就业权的用人单位，检察机关可以依法提起公益诉讼。

对于传染病病原携带者，用人单位一般不得以此为由拒绝录用，法律法规另有限制的除外。用人单位以法律法规另有限制为由拒绝录用传染病病原携带者，负有相应的举证责任。另外，李亚梅老师也提示到，在传染病病原携带者的平等就业权保护中，存在合理差别对待的情况，在发生劳动纠纷时，法院会根据相关职业性质、工作内容等具体情况做出裁判。

（二）劳动合同订立、解除的法律风险及防范

李亚梅老师讲到，劳动合同的订立应当采取书面形式，未订立书面合同的法律后果，用人单位应依法支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同当中约定，单独约定的无效。试用期的期限受法律限制，最长不得超过六个月，并且存在不得约定试用期的情形。试用期工资待遇、社会保险待遇也均有法律规定进行限制，而非由用人单位任意决定。

劳动合同的解除分为双方协商解除合同、劳动者单方解除合同和用人单位单方解除合同三种。李亚梅老师特别提醒，在双方协商解除合同的情况下，劳动者需要注意留下协商相关的证明材料，并且最好由用人单位提出协商解除，以此可以依法获得经济补偿。

    用人单位进行单方解除的，都需要严格遵守劳动合同法相关规定，并负有相应举证责任。李亚梅老师向大家展示了“直播上课喵星人入镜被开除案”， 在本案中由于用人单位的公司手册中并没有明确规定“直播时猫咪入镜”属于违规行为，法院最终判决用人单位败诉。李亚梅老师通过这一案例向大家说明，我国立法与司法实践都倾向于保护劳动者权益，对于用人单位的限制更加严格。

劳动合同解除后，劳动者依法享有经济补偿。经济补偿范围、标准均由相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）工时、加班的陷阱及防范

李亚梅老师强调，在特殊工时中的不定时工时和综合计算工时存在法律陷阱。不定时工时只能针对特殊人群，如高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，实施不定时工时的岗位必须得到人社局的批准。实施不定时工时的岗位没有加班费一说，在法定节假日工作能否获得加班费，各地政策的规定也并不一致。目前在深圳、北京自贸区等地推行“特殊工时告知承诺制”，在这些政策实施的地区订立劳动合同，需要特别注意是否采取不定时工时制，劳动者最好不要随便承诺不定时。

对于加班费的问题，需要注意加班费的计薪天数是21.75天，主张加班费需要对加班事实承担举证责任，各地的证明标准要求有所不同，劳动者需要关注各地的具体政策，如北京要求经用人单位和劳动者双方都确认的考勤记录。

对于“996”工作制的问题，李亚梅老师分析到，根据标准工时制这一制度是违法的，但是在特殊工时制度下需要具体分析是否违法。

李亚梅老师为本次就业法律风险防范讲座准备了详实的内容，同学们认真听讲并积极参与到案例的分析与讨论当中，就业中遇见的法律难题与困惑得到了充分的解答，并学会了如何避免就业中的陷阱以及用法律武器维护自身的合法权益。在就业之路上，法律始终为同学们保驾护航，本次讲座在同学们的热烈掌声中圆满结束。